新型集体林场企业管理制度模板8项汇总

新型集体林场企业管理制度模板 目录 （一）人事管理制度模板4 第一章 总 则4 第二章 组织构架4 第三章 管理人员岗位职责4 第四章 职工招聘5 第五章 技能培训9 第六章 劳动关系的解除或终止11 第七章 处罚管理12 （二）薪酬管理制度模板16 第一章 目 的16 第二章 范 围16 第三章 原 则16 第四章 薪酬计算方法16 第五章 薪酬结构17 （三）财务管理制度模板21 第一章 总 则21 第二章 财务部门岗位职责21 第三章 货币资金管理制度23 第四章 费用管理制度25 （四）资产采购管理制度模板36 第一章 服务商管理制度36 第二章 采购制度40 第三章 采购流程41 第四章 监督处罚管理41 （五）档案管理制度模板41 第一章 档案管理机构41 第二章 档案收集42 第三章 档案移交及存档年限42 第四章 档案查阅、借阅43 第五章 档案管理44 第六章 档案销毁45 （六）合同管理制度模板46 第一章 合同订立原则46 第二章 部门职责47 第三章 合同审核48 第四章 合同签字、盖章48 第五章 合同保管49 第六章 合同履行49 第七章 合同台账49 第八章 合同变更与解除50 第九章 合同纠纷的处理50 （七）“三重一大”管理制度模板50 第一章 “三重一大”主要内容50 第二章 “三重一大”事项决策原则和决策机制51 第三章 “三重一大”事项决策程序52 第四章 监督管理53 第五章 责任追究53 （八）工会管理制度模板54 第一章 工会委员会的基本任务54 第二章 工会主席职责55 第三章 工会经审委员会职责56 第四章 女职工委员会职责57 第五章 劳动法律监督委员会职责58 第六章 劳动争议调解委员会职责60 第七章 工会会员的权利和义务60 第八章 职工代表大会制度61 第九章 平等协商制度62 第十章 走访慰问制度63 第十一章 创建职工之家基本条件63 （一）人事管理制度模板 第一章 总 则 编制依据：为规范***新型集体林场建设和管理工作，提高人员管理效率，进一步推进平原生态林养护管理工作高效有序进行，根据《北京市人民政府办公厅关于本市发展新型集体林场的指导意见》（京政办发〔2021〕15号）（以下简称《指导意见》）《北京市新型集体林场建设和管理实施细则（试行）》（京绿办发〔2022〕79号）《北京市预算审查监督条例》《北京市政府投资管理办法》（京政发〔2023〕1号）《北京市通州区预算审查监督办法》《通州区审计查出问题整改工作办法（试行）》等有关管理制度的规定和相关政策要求，结合***新型集体林场的主责主业，特制定本制度。 第二章 组织构架 新型集体林场由属地政府主导建立并管理，不属于政府下属机构，政企分开，自主经营，自负盈亏。组织构架由：基层职工（一线、工勤）、一般管理人员、中层管理人员（部门负责人）、高层管理人员（场长、副场长）构成。职工代表大会由新型集体林场依据其实际情况自行制定。 第三章 管理人员岗位职责 （一）场长职责 1.负责新型集体林场全面工作，对平原生态林资源保护、森林经营、森林防火、病虫害防治、安全生产等负主要责任，对平原生态林专项资金的使用安全负主要责任。 2.负责贯彻落实党的路线、方针和政策，贯彻执行国家有关法律法规，贯彻执行上级部门的指示、决策和工作部署。 3.负责依照法律和党委政府规定，决定或报请审查批准本企业的“三重一大”各项计划。 4.负责统筹督导人力资源、财务预算控制、资产保护与利用等相关事务。 5.负责提出工资调整方案、资金分配方案、职工生活福利等重大事项建议，提请属地政府主管领导审查，并报属地党委政府同意。 6.负责按林场章程开展相关工作。 7.完成上级部门交办的其他任务。 （二）副场长职责 1.协助场长完成新型集体林场各项工作的组织、管理和实施。 2.协助场长完成新型集体林场各项工作的检查、指导、验收工作，发现问题及时解决并汇报。 3.协助场长管理新型集体林场的综合性与经营性日常工作。 4.负责按林场章程开展相关工作。 5.协助完成上级部门和场长交办的其他工作。 （三）监督人员职责（由新型集体林场依据其实际情况自行制定） 第四章 职工招聘 招聘原则：遵循“以工定量，开源节流”的原则。依据各新型集体林场的养护面积来确定职工人数（含临时性用工）。集体生态林按平均每人经营管护面积不高于50亩。新型集体林场管理人员每人承担经营管护面积不少于20亩。 人员招聘实施内容包括：招聘计划、招聘渠道、实施招聘、录用审核、职工到岗。 （一） 招聘计划 1.招聘计划应包括招聘部门、招聘岗位、招聘人数、预计到岗时间等。招聘周期由新型集体林场需求部门和人力资源部门协商决定。 2.招聘计划由需求部门负责人及分管副场长审核，报场务会通过后方可执行。 3.招聘人员岗位的数量不得超出招聘计划，招聘临时用工计划需由场务会批准。 （二）招聘渠道 招聘渠道分为内部调整和外部招聘，招聘渠道的选择根据用人需求及预算成本等因素综合考虑确定。 1.内部招聘：主要面向新型集体林场现有职工进行内部岗位调整。人力资源部门发布对内招聘信息后，可采取本人自荐、部门推荐、竞聘等形式进行。 2.外部招聘：主要面向通州区进行招聘，以解决本地农民工就业为主，管理岗位可以通过面向社会招聘相关人才。 3.新型集体林场用工优先招用涉林本村（社区）、本乡镇（街道）、本区劳动力，不足时，可在全市范围内统筹解决，优先招聘60岁以下、身体健康、有农、林业专业从业经历的人员，兼顾当地有就业意愿的零就业家庭、有工作能力的残障家庭、脱贫易返贫家庭人员等。 4.招聘要求：主管技术副场长必须是农、林业相关专业中级职称或同等技术水平，会计、财务、出纳人员必须是专职专岗。 （三）实施招聘 人力资源部门负责进行简历筛选，将初步筛选简历发送给需求部门，需求部门筛选出合适人选告知人力资源部门，对候选人进行面试邀约。 1.面试权限 面试包括应聘人员的初试和复试： 2.面试要求 （1）向应聘者介绍新型集体林场及应聘工作内容； （2）了解应聘者主要教育背景、工作经历、专长、工作能力及意愿目标等； （3）了解应聘者仪容仪表、待人接物、精神状况和综合素质； （4）面试合格者，人力资源部门将发出录用通知； （5）面试未达到目前要求或因其他原因不能到岗，但综合能力较强或有培养潜质的人员，人力资源将建立人才储备库，为后期招聘工作提供参考。 （四）录用审核 面试合格的候选人须交齐相关入职材料（简历、身份证、户口本、入职体检等），人力资源部门为其办理录用手续，所有材料由人力资源部门统一存档备查。审核完成后，及时通知应聘者和部门负责人到岗时间，做